¿Todavía no has implementado un Plan de Igualdad en tu empresa?
Se ha abierto la convocatoria 2023 del Gobierno de Navarra para las subvenciones de Planes de Igualdad a empresas y entidades sin ánimo de lucro con una plantilla de entre 10 y 49 personas trabajadoras.
Se trata de ayudas de hasta 4.000 euros:
- Plantilla entre 10 y 30 personas: 3.000 euros
- Plantilla entre 31 y 49 personas: 4.000 euros
La cuantía presupuestaria es de 40.000 euros, de acuerdo con la siguiente distribución:
- Empresas: 34.000 euros
- Entidades sin ánimo de lucro: 6.000 euros
En caso de no agotarse el crédito reservado a cada tipo de beneficiaria, el resto incrementará el importe dedicado al otro tipo.
Lo hacemos por ti
En Delta Consultores, contamos con amplia experiencia en el desarrollo, implementación, actualización y adaptación de estos planes, así como la tramitación de ayudas y subvenciones que los impulsen.
A través de un equipo senior especializado en materia de igualdad, podemos acompañarte y asistirte para que tu empresa se adecúe a los requisitos de esta convocatoria y cumpla con los plazos y la documentación exigida.
Elaboramos:
- Valoración de Puestos de Trabajo (Desempeño y Retribución
- Diagnóstico de situación
- Planes de Formación
- Auditoría Salarial entre mujeres y hombres (Registro Retributivo)
- Estudios de Clima y Satisfacción Laboral
- Evaluación de Riesgos Psicosociales
- Protocolo de Prevención del Acoso Sexual y por razón de sexo
- Gestión por Competencias y Selección de Personal
- Canal de denuncias
- Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
Obligatoriedad del Registro Retributivo y Protocolo de Acoso Sexual
Recordamos que el Real Decreto-ley 6/2019 introdujo la obligación del registro salarial en las empresas al incluir la auditoría salarial en el diagnóstico de los planes de igualdad.
Asimismo, es obligatorio por parte de todas las empresas con trabajadores de disponer de un Protocolo de Prevención del Acoso Sexual o por razón de sexo, indistintamente del número de trabajadores que tenga la empresa.
Actualiza tu Plan de Igualdad
En el caso de que tu empresa ya tenga vigente un Plan de Igualdad, podemos verificar que se ajusta al procedimiento requerido en la convocatoria de subvenciones.
Además, nos aseguraremos de que tu Plan de Igualdad se encuentre actualizado de acuerdo con las últimas novedades en normativa.
¿Quieres saber más sobre la convocatoria, nuestros Planes de Igualdad o tienes dudas al respecto?
