El Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. A parte de ser una obligación normativa, suponen una oportunidad para las empresas para actualizar sus políticas de gestión de personas respecto a selección, formación, retribución, etc…
Desde Delta Consultores, damos cobertura técnica y metodológica a las empresas que están en proceso de implantación o adaptación de sus Planes de Igualdad. De esta forma, conseguimos detectar aspectos o ámbitos en los que puedan estar produciéndose situaciones de desigualdad o discriminación y sobre los que hay que actuar.
- Valoración de Puestos de Trabajo (Desempeño y Retribución
- Diagnóstico de situación
- Planes de Formación
- Auditoría Salarial entre mujeres y hombres (Registro Retributivo)
- Estudios de Clima y Satisfacción Laboral
- Evaluación de Riesgos Psicosociales
- Protocolo de Prevención del Acoso Sexual y por razón de sexo
- Gestión por Competencias y Selección de Personal
- Formación
- Canal de denuncias
- Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
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