Objetivo: alinear RRHH con la estrategia de la empresa
Isabel, joven abogada laboralista, acababa de fichar como responsable de RRHH de un grupo líder en transformación de vegetales.
Con 215 empleados en tres centros de trabajo, la función de personal dependía de la Dirección Financiera.
Isabel, asumió la misión de alinear los recursos humanos con la estrategia de la empresa, a la vez que gestionar la administración laboral y la prevención de riesgos.
Un administrativo con algo de formación en relaciones laborales se ocupaba de las nóminas, contratos y trámites con la seguridad social, utilizando un antiguo programa.
El tiempo útil de Isabel se iba en asegurarse de que se cumplía la normativa y que las nóminas estaban bien. Muchas horas pegada a la Excel cuando la dirección le pedía algún tipo de reporte de costes, además de dedicar algunas noches, si los informes incluían otros datos de características de la plantilla.
La gestión de la formación y de la evaluación del desempeño, tal como quería hacerlas, era un sueño imposible.
¿Cómo le ayudamos?
Compartió su problema con nosotros y le ayudamos a implantar el software específico de RRHH con el que trabajamos.
Este softward, está desarrollado en entorno Navision e integra en una misma herramienta:
- La Administración de Personal (nóminas, seguros, altas, bajas, contratos…)
- Gestión de Recursos Humanos (con un buen modelo de datos de puestos, organización, tareas, competencias e indicadores de éxito sobre los que manejar la selección, formación y evaluación y todo tipo de informes y estadísticas automáticos)
- Prevención de Riesgos Laborales y un Portal del Empleado para comunicación bidireccional.
Han pasado dos años desde que, sobre una sencilla y segura plataforma alojada en la nube, Isabel ha conseguido demostrar a su jefe la rentabilidad del Departamento que dirige. Encargó a DELTA la parte de Administración de Personal y tiene actualizados todos los datos en tiempo real en su herramienta de Gestión de Recursos Humanos.
